Fonte: Opice Blum, Bruno e Vainzof Advogados, e Fenalaw
UP E RESKILLING | Tecnologias e metodologias de trabalho surgem e se reinventam a todo momento, e o profissional que está apto a lidar com essas inovações se destaca no mercado. Tendências como upskilling e reskilling podem ser as técnicas necessárias para organizações que buscam acrescentar novas habilidades a sua equipe, com economia de investimento.
É o que explica a sócia do Opice Blum Advogados Alessandra Borelli, em artigo publicado pela Fenalaw: “A diferença entre ambos os conceitos está no objetivo: enquanto o primeiro tem o intuito de aprimorar competências para potencializar seu desempenho e resultados, o outro objetiva o desenvolvimento de outras habilidades para um novo posto, ou seja, atuação em área diferente”.
Empresas que investem em up e reskilling se beneficiam com o desenvolvimento de talentos e, portanto, com profissionais mais qualificados. A advogada lista alguns exemplos práticos de aplicação no ambiente corporativo:
· cursos e treinamentos para desenvolver novas habilidades específicas na área de atuação
· desenvolvimento de habilidades em gerenciamento de projetos
· estudo de tecnologias emergentes como Inteligência Artificial
Confira esses e outros exemplos no artigo completo aqui.
